El Taller de Liderazgo reunió a jefaturas y gerencias en una jornada formativa con Héctor Madrid, donde se abordaron temas clave como la influencia cotidiana, la cohesión de equipos y el rol del líder en la cultura organizacional.
El pasado miércoles 2 de julio se llevó a cabo, en el salón “Isabel La Católica”, la primera sesión del Taller de Liderazgo en Estadio Español de Las Condes, una instancia formativa organizada por el área de Recursos Humanos y dirigida a gerencias y jefaturas de distintas áreas de la institución. El espacio fue guiado por el reconocido académico Héctor Madrid, PhD in Work and Organizational Psychology y profesor asociado de la Universidad Adolfo Ibáñez, experto en comportamiento organizacional, liderazgo y emociones en contextos laborales.
Durante cerca de dos horas de trabajo dinámico, los participantes reflexionaron sobre el liderazgo cotidiano, entendido no como una función jerárquica, sino como la capacidad de influir positivamente desde la coherencia, la escucha y la motivación. A través de dinámicas participativas, se abordaron temas como la importancia del reconocimiento, la autonomía, la cohesión de equipos y la gestión del conflicto, en un ambiente de aprendizaje compartido.
LIDERAZGO EFECTIVO: MÁS ALLÁ DEL CARGO
Uno de los principales enfoques del Taller de Liderazgo fue destacar que no basta con tener un cargo para ser líder: la verdadera influencia se construye con credibilidad, conexión emocional y consistencia entre el decir y el hacer. Se presentó la “malla del liderazgo”, una herramienta que permite evaluar estilos de liderazgo en función de dos grandes dimensiones: la orientación a la tarea y la orientación a las personas.
Además, se profundizó en conceptos como seguridad psicológica, clima laboral y confianza organizacional, elementos clave en entornos de servicio como el Estadio, donde las relaciones humanas impactan directamente en la experiencia de los socios.
Esta sesión marca el inicio de un ciclo de capacitaciones internas que buscan desarrollar habilidades directivas con enfoque humano y estratégico, en línea con las buenas prácticas internacionales en gestión de personas. Para más información sobre liderazgo en organizaciones, puedes revisar esta guía de Harvard Business Review o conocer más sobre el trabajo académico del profesor Héctor Madrid en la Universidad Adolfo Ibáñez.
La segunda sesión del taller se enfocará en el trabajo en equipo, profundizando en la colaboración, los roles flexibles y la visión sistémica de los equipos de trabajo.